Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия работодателей и работников по поводу применения трудовых законодательных норм, коллективного соглашения, договора, локального акта, трудового контракта (включая установление, изменение индивидуальных параметров труда). Они разрешаются в соответствии с положениями глав 60, 61 ТК РФ. Как показывает юридическая практика, разрешение трудовых споров и вопросов является актуальной проблемой деятельности любой организации.
При взаимодействии работников с работодателем часто возникают трудно разрешимые трудовые споры, касающиеся неправомерного увольнения, проводимых штатных сокращений. Например, восстановление на работе посредством собственных усилий практически невозможно. Речь идет о трех наиболее типичных ситуациях восстановления:
- после увольнения по собственному желанию;
- после неправомерного увольнения;
- после незаконно проведенного сокращения.
В подобных ситуациях необходим адвокат по трудовым делам, способный отстоять интересы клиента в различных инстанциях.
Правовые мероприятия, включенные в состав услуг юридического характера, нашей компании:
- консультирование в рамках законодательных норм;
- выдача юридических заключений;
- отмена дисциплинарных санкций при их неправомерном наложении;
- помощь в составлении процессуальных документов: жалоб, заявлений, исков в суд, комиссию по трудовым спорам;
- своевременное восстановление в должности при неправомерном увольнении;
- защита интересов работника во взаимоотношениях с работодателем, разрешающими спор инстанциями;
- материальное возмещение ущерба, возникшего у работника при исполнении им профессиональных функций;
- досудебное разрешение споров;
- внесудебное, судебное взыскание оплаты труда при ее неправомерном удержании, образовавшихся задолженностях;
- судебное взыскание процентов с работодателя за время удержания зарплаты.
У работника постоянно возникают споры с работодателем, потому что здесь имеет место конфликт интересов. Невозможна отмена дисциплинарного взыскания по инициации работодателя: ведь он явно в этом не заинтересован. Но работник, несогласный с налагаемым наказанием, вправе его обжаловать.
Точно так же работодатель не выплатит возмещение ущерба причиненного работнику, даже если произошло это по вине первого. Однако закон предусматривает ситуации, в которых работодатель обязан компенсировать причиненный ущерб работнику. А взыскание заработной платы всегда происходит только на основе инициативы работника. Неправомерное удержание оплаты труда позволяет работнику обратиться в суд для принудительного ее взыскания.
В таких категориях выплат, как компенсация в связи с увольнением: работодатели обычно забывают о своих обязательствах перед работником. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работнику при увольнении обязательно выплачивается компенсация. Речь идет, прежде всего, о выплате выходного пособия при увольнении, инициированным работодателем.
Взыскание процентов с работодателя – прерогатива профессионального юриста. Мало кто знает, что за нарушение работодателем обозначенного условиями трудового соглашения срока выплаты зарплаты, компенсации, иных денежных обязательств предусмотрены материальная, административная, дисциплинарная, уголовная ответственность. Дополнительной мерой является гражданско-правовое взыскание процентов.
Стороны не могут, а работодатель не хочет самостоятельно разрешать конфликт с нахождением общего решения, компромисса. Трудовое законодательство в умелых руках специалиста становится эффективным оружием борьбы с недобросовестными работодателями. Для наших юристов даже взыскание заработка за время вынужденного прогула – обычное дело ежедневной практики.
Квалифицированный адвокат нашей компании поможет вам получить материальное возмещение, компенсации в наиболее запутанных правовых ситуациях в сфере трудовых взаимоотношений. Только компетентная юридическая помощь позволяет работникам разрешить трудовые конфликты с работодателем в свою пользу.
+7 499 994-00-03
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС